為了加強企業(yè)文化建設，讓裕邦的企業(yè)文化更好的傳承，讓新老員工更好的融合；讓中高層的骨干能夠感悟文化、引領(lǐng)文化、傳承文化；對集團企業(yè)文化核心價值體系和行為規(guī)范更好的學習、理解、認同和踐行，11月9日下午，林繼光總裁在裕邦農(nóng)場的月度例會上進行了裕邦集團企業(yè)文化知識的宣講活動。
總裁從重新理解裕邦文化、堅定不移做好幾件事、裕邦文化對經(jīng)理人的要求3個方面由淺入深的解釋了新時代裕邦集團“守正創(chuàng)新，和合共贏”企業(yè)文化的新內(nèi)涵。
林總強調(diào)“守正”是經(jīng)營管理的出發(fā)點，是裕邦生存之本，發(fā)展之源，守正誠信不僅體現(xiàn)真誠的面對客戶，也體現(xiàn)在對待員工的態(tài)度，只有實事求是，勇于承擔責任才能換取客戶與員工的滿意；創(chuàng)新，是企業(yè)發(fā)展的第一動力，打破傳統(tǒng)思維才能開拓新的市場，創(chuàng)造更大企業(yè)價值；眾人拾柴火焰高，企業(yè)的發(fā)展更是如此，團結(jié)協(xié)作，能力互補才是發(fā)展之道，只有做到以上這些，才能實現(xiàn)員工、產(chǎn)業(yè)鏈上下游客戶與公司共成長，企業(yè)才能實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。
為了讓大家更加深入的了解并踐行企業(yè)文化，林總強調(diào)我們在日常工作中可以在堅定不移地培育人才、堅定不移的推行服務與創(chuàng)新、堅定不移地倡導積極正向的企業(yè)文化、堅定不移的向先進學習等四個方面上下功夫。
同時，要具有挑戰(zhàn)精神，敢于設定更高目標，加強自我提升，強化服務意識，將企業(yè)文化轉(zhuǎn)變?yōu)楹诵母偁幜?，領(lǐng)悟文化精髓，感悟文化的力量。
良好的企業(yè)文化是把利劍，將使裕邦集團在日益殘酷的商業(yè)競爭中一往無前、所向披靡！
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