爲了加強企業文化建設，讓裕邦的企業文化更好的傳承，讓新老員(yuán)工(gōng)更好的融合；讓中(zhōng)高層的骨幹能夠感悟文化、引領文化、傳承文化；對集團企業文化核心價值體(tǐ)系和行爲規範更好的學習、理解、認同和踐行，11月9日下(xià)午，林繼光總裁在裕邦農場的月度例會上進行了裕邦集團企業文化知(zhī)識的宣講活動。

  總裁從重新理解裕邦文化、堅定不移做好幾件事、裕邦文化對經理人的要求3個方面由淺入深的解釋了新時代裕邦集團“守正創新，和合共赢”企業文化的新内涵。

  林總強調“守正”是經營管理的出發點，是裕邦生(shēng)存之本，發展之源，守正誠信不僅體(tǐ)現真誠的面對客戶，也體(tǐ)現在對待員(yuán)工(gōng)的态度，隻有實事求是，勇于承擔責任才能換取客戶與員(yuán)工(gōng)的滿意；創新，是企業發展的第一(yī)動力，打破傳統思維才能開(kāi)拓新的市場，創造更大(dà)企業價值；衆人拾柴火(huǒ)焰高，企業的發展更是如此，團結協作，能力互補才是發展之道，隻有做到以上這些，才能實現員(yuán)工(gōng)、産業鏈上下(xià)遊客戶與公司共成長，企業才能實現質的飛躍。

  爲了讓大(dà)家更加深入的了解并踐行企業文化，林總強調我(wǒ)們在日常工(gōng)作中(zhōng)可以在堅定不移地培育人才、堅定不移的推行服務與創新、堅定不移地倡導積極正向的企業文化、堅定不移的向先進學習等四個方面上下(xià)功夫。

  同時，要具有挑戰精神，敢于設定更高目标，加強自我(wǒ)提升，強化服務意識，将企業文化轉變爲核心競争力，領悟文化精髓，感悟文化的力量。

  良好的企業文化是把利劍，将使裕邦集團在日益殘酷的商(shāng)業競争中(zhōng)一(yī)往無前、所向披靡！